syndiquez vous à la CGT
La Confédération générale du travail (CGT), fondée en 1895, est une confédération interprofessionnelle de syndicats français de salariés.
LE TÉLÉTRAVAIL DANS LA SYNTEC ET SPÉCIALEMENT CHEZ GPLEXPERT
Chez GPLExpert, le télétravail est courant et régulier, mais avec le rachat de l'entreprise par le groupe itpartner le télétravail ne serait plus en odeur de sainteté et le nouvel employeur aurait décidé de le supprimer purement et simplement, car selon lui, ce serait un mode de travail pour convenance personnelle, et cela, ne lui plaît pas.
Autre argument fallacieux le télétravail selon les propos que j'ai pu recueillir de l'employeur serait discriminatoire.
Bref, ce projet de suppression ne tient absolument pas la route au regard des accords passés dans la syntec.
En effet, voyons ce que prévoit la syntec
Le télétravail peut être prévu par le contrat de travail, par accord d'entreprise ou par accord de branche.
En tout état de cause, s'il est recommandé de pratiquer par écrit, ce dernier n'est pas obligatoire et le télétravail peut prendre une forme orale.
En l'espèce l'accord de branche de la syntec dispose que
Accord du 13 décembre 2022 relatifs à l'organisation hybride du travail en entreprise
Organiser le travail hybride
Article 8
En vigueur étendu
Réversibilité du télétravail
-"Si le télétravail ne fait pas partie des conditions d'embauche, mais qu'il est mis en place ultérieurement, l'employeur et le salarié peuvent, à l'initiative de l'un ou de l'autre, convenir par accord d'y mettre fin et d'organiser le retour du salarié à temps plein dans les locaux de l'entreprise ou du client le cas échéant. Les modalités de cette réversibilité, notamment la mise en place d'un délai de prévenance, sont établies par un accord d'entreprise, une charte ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.
Si le télétravail fait partie des conditions d'embauche, le salarié peut ultérieurement postuler à tout emploi vacant, s'exerçant uniquement dans les locaux de l'entreprise et correspondant à sa qualification. Il bénéficie d'une priorité d'accès à ce poste."
En conséquence, si vous êtes bénéficiaire du télétravail ,l'employeur ne peut unilatéralement prévoir la réversibilité et vous imposer un retour dans les locaux de l'entreprise ,mais doit recueillir votre consentement et votre accord.
vous devez également, en cas d'accord ,prévoir un délai de prévenance en cas de modification du télétravail
Les actions menées par la CGT
Non à la réforme des retraite et au vol de nos vies
Le gouvernement et sa clics de voyous nous ont condamné a 2 ans de plus au bagne du travail, le salariat c'est l'esclavagisme moderne .
Halte au crimes de MACRON
L'égalité des salaires
Lecture : Parmi les salariés travaillant principalement dans le secteur privé en 2022, les femmes gagnent en moyenne 23,5 % de moins en revenu salarial et 14,9 % de moins en équivalent temps plein (EQTP) que les hommes.
Conditions de travail
Les télétravailleurs ont davantage d’autonomie et travaillent de manière moins intense lorsqu’ils sont à
distance plutôt que sur site. En revanche, le soutien qu’ils peuvent obtenir de leurs collègues ou supérieurs est réduit. C’est particulièrement le cas dans la fonction
publique.
En moyenne, les salariés qui pratiquent le télétravail souhaitent continuer, et ce, à un rythme au moins aussi fréquent pour une large majorité d’entre eux. Plus des deux tiers de ceux qui n’exercent que sur site alors qu’ils
occupent un poste « télétravaillable » (c’est-à-dire un poste dont les tâches pourraient s’y prêter) souhaiteraient en faire.
Parmi les salariés qui considèrent leurs tâches compatibles avec le télétravail, ceux qui télétravaillent effectivement
disposent de conditions de travail globalement meilleures que les autres. La pratique du télétravail favorise l’articulation entre vie privée et vie professionnelle, surtout pour les hommes.
Foire aux questions
“Grâce à la CGT, et ses milliers d'adherents de nombreux combats ont pu être menés et gagnés.
cette approche fédératrice a été un véritable atout pour l'émancipation des travailleurs.”
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